Die Vereinigten Staaten haben mit einem großen Problem zu kämpfen: zu wenig Gesundheitspersonal. Das hat das ohnehin schon überlastete Gesundheitssystem noch schwieriger gemacht. Der Grund für diesen Mangel ist eine Mischung aus verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel, dass immer mehr Menschen älter werden und mehr Gesundheitsversorgung benötigen, was es überaus wichtig gemacht hat, qualifiziertes Gesundheitspersonal zu haben. COVID-19 Die Pandemie hat dieses Problem deutlich verdeutlicht: Krankenhäuser und Kliniken waren überlastet und Patienten mussten lange auf Behandlung warten. Ein Leitfaden zu den Visaoptionen für ausländisches Gesundheitspersonal in den USA ist von entscheidender Bedeutung, um diesen Mangel zu beheben.
Visa-Optionen für vorübergehende Zwecke
Eine Möglichkeit, schnell mehr Gesundheitspersonal zu gewinnen, besteht darin, es aus anderen Ländern einzustellen. Die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland ist ein kluger Schachzug, um den unmittelbaren Bedarf an mehr Personal zu decken. Dies hilft nicht nur dabei, wichtige Stellen zu besetzen, sondern bringt auch neue Ideen und Wissen aus der ganzen Welt in die Gesundheitsszene der USA.
Da die Gesundheitsreform ein großes Thema in der Politik ist und wir viel darüber hören, wie sich Änderungen der Einwanderungsbestimmungen auf bestimmte Personengruppen auswirken, wird der Bedeutung von Einwanderern in medizinischen Berufen große Aufmerksamkeit geschenkt. Einwanderer machen einen großen Teil dieser Arbeitskräfte aus und stellen einen großen Teil der Menschen in den USA, die als Ärzte, Krankenschwestern, Zahnärzte und in anderen medizinischen Berufen arbeiten.
Wenn Sie im Gesundheitswesen tätig sind und internationale Talente an Bord holen möchten, haben wir einen Leitfaden zu den gängigsten Arbeit Visa-Arten in den USA, die Sie bei zukünftigen Neueinstellungen im Ausland berücksichtigen sollten.
Visa-Optionen für vorübergehende Zwecke
Die beliebtesten Kurzzeitvisa für ausländische Ärzte sind das J-1-Visum für „Graduierten-Medizinstudium oder -ausbildung“ und das H1-B Visum, die von einem Arbeitgeber gesponsert wird. Einige Ärzte können jedoch auch eine O-1 Visum für „außergewöhnliche Fähigkeiten“, und Personen aus Kanada oder Mexiko könnten für ein TN-Visum in Frage kommen.
Manchmal können ausländische Ärzte und Absolventen medizinischer Fakultäten in den USA als Ehepartner einer Person mit einem Visum oder aus anderen von der Regierung zugelassenen Gründen arbeiten und leben. US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörden (USCIS).
Die H1-B-Visa.
H1-B Visa-Arten sind für die vorübergehende Arbeit in den USA für qualifizierte ausländische Arbeitnehmer, insbesondere solche mit mindestens einem Bachelor-Abschluss, und kosten mehr als J-1 Visa-Arten. Sie sind für medizinisches Fachpersonal wie Ärzte gedacht, das in den USA arbeiten möchte, beispielsweise mit Patienten, als Lehrer oder in der Forschung, aber sie müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie etwa die richtige Lizenz besitzen, die medizinischen Prüfungen in den USA bestehen und fließend Englisch sprechen.
Arbeitgeber müssen ein Formular ausfüllen, Bedingungen zustimmen und die Mitarbeiter des Standorts informieren. Jedes Visum ist an einen bestimmten Arbeitgeber und Standort gebunden, aber Gesundheitspersonal kann den Arbeitsplatz wechseln, wenn es das H1-B-Visum überträgt.
Es gibt ein jährliches Limit für H1-B Visa-Arten, es gelten jedoch Ausnahmen, etwa wenn der Arbeitgeber eine Universität ist oder wenn sich die Gesundheitsfachkräfte bereit erklären, in einem Mangelgebiet zu arbeiten. Gesundheitsfachkräfte können bis zu sechs Jahre bleiben, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere drei Jahre, wenn sie sich mindestens 365 Tage vor Ablauf der Sechsjahresfrist bewerben.
Diese Begrenzung kann jedoch für diejenigen, die eine Aufenthaltserlaubnis haben oder deren Arbeit bestimmte Anforderungen nicht erfüllt, eine Herausforderung darstellen. Wenn ein Gesundheitsmitarbeiter nach Ablauf der Gültigkeitsdauer des H1-B-Visums bleiben möchte, Visatyp, benötigen sie eine Arbeitserlaubnis.
J-1-Visa.
Gesundheitsfachkräfte aus anderen Ländern erhalten häufig mit dem J-1-Visum die Genehmigung, in den USA zu studieren und zu arbeiten, was für ihre medizinische Fakultät und ihren Arbeitsort von großem Vorteil ist.
Für dieses Visum ist kein Sponsor oder Papierkram erforderlich und es gibt keine strengen Regeln bezüglich der Bezahlung oder der Information der Mitarbeiter darüber. Es ist jedoch für Gesundheitspersonal nicht so gut wie das H1-B-Visum, insbesondere wenn es darum geht, umzuziehen, den Arbeitsplatz zu wechseln und für längere Zeit in den USA zu bleiben. Normalerweise erhalten Gesundheitspersonal im Rahmen des J-1 Visatyp müssen zurückkehren und mindestens zwei Jahre in ihrem Heimatland leben, bevor sie überhaupt an die Beantragung eines H1-B-Visums oder eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis denken können.
Es gibt Möglichkeiten, die Zweijahresregel für das J-1 zu umgehen Visatyp. Dank staatlicher und bundesstaatlicher Programme können Gesundheitspersonal diesen Teil überspringen. Um Gebieten zu helfen, in denen es nicht genügend Gesundheitspersonal gibt, ermöglicht das Gesetz Gesundheitspersonal, das an bestimmten Orten seit mindestens drei Jahren arbeitet, eine Sondergenehmigung.
Dazu gehören Orte, für die es schwierig ist, Gesundheitspersonal zu finden, wie etwa Gebiete mit Mangel an medizinischem Fachpersonal (HPSAs), medizinisch unterversorgte Gebiete/Bevölkerungsgruppen (MUA/MUPs) und Orte wie die Appalachian Regional Commission, das Department of Veteran Affairs, die Appalachian Regional Commission, das Department of Health and Human Services und die Delta Regional Authority.
Visumtyp O-1.
Die O-1 Visatyp richtet sich an wirklich talentierte Menschen aus anderen Ländern in Bereichen wie Kunst, Wissenschaft, Sport, Lehre oder Wirtschaft. Es ist eine großartige Wahl für hochqualifizierte Gesundheitsfachkräfte, die zeigen können, dass sie Spitzenleistungen erbringen.
Um ein O-1-Visum zu erhalten, benötigen Sie ein Stellenangebot von einem Unternehmen oder einer Person, die Sie sponsern kann. Sie können zunächst nur für bis zu drei Jahre bleiben. Danach können Sie Ihren Aufenthalt verlängern, indem Sie wiederholt eine Verlängerung um ein Jahr beantragen.
Um für ein O-1-Visum in Betracht gezogen zu werden, müssen die Gesundheitsfachkräfte nachweisen, dass sie in ihrem Bereich Großes geleistet haben. In den meisten Fällen haben Gesundheitsfachkräfte, die ein O-1-Visum erhalten, Bücher oder Artikel geschrieben und an bekannten Orten eine Schlüsselrolle gespielt. Ein toller Abschluss oder besondere Fähigkeiten reichen nicht aus.
Es gibt eine Menge gute Dinge, in der O-1 zu sein Visatyp Gruppe wie es gibt keine Begrenzung, wie viele O-1 Visa-Arten kann jedes Jahr ausgestellt werden, man muss sich nicht an die üblichen Gehaltsregeln halten, man braucht keinen bestimmten Abschluss und die Regeln für den Erhalt einer Lizenz sind etwas einfacher. Das H1-B-Visum hingegen hat jährliche Beschränkungen, strenge Regeln für Lizenzen und Gehalt und man kann nur sechs Jahre bleiben.
Gesundheitspersonal, das mit einem J-1 in die USA einreist Visatyp und die zweijährige Aufenthaltspflicht im Heimatland erfüllt haben, können auch ein O-1 erhalten Visatyp. Sie können jedoch nicht auf ein anderes Visum in den USA umsteigen und müssen ihr O-1 Visatyp vom Konsulat oder der Botschaft eines anderen Landes.
TN-Visumtyp.
Dank NAFTA können Gesundheitspersonal aus Mexiko oder Kanada, das sein Medizinstudium im Ausland abgeschlossen hat, ein TN-Visum erhalten, wenn es in den USA hauptsächlich als Lehrkraft oder Forscher tätig ist. Sie können sich auch um Patienten kümmern, solange es sich nur um einen Nebenjob im Zusammenhang mit ihrer Lehr- oder Forschungstätigkeit handelt. Wenn das Gesundheitspersonal in den USA Medizin studiert hat, kann es mit einem TN als Gesundheitspersonal in den USA arbeiten. Visatyp.
Abgeleitete Visa.
Gesundheitspersonal, das mit dem Hauptinhaber des J-1- oder L-1-Visums verheiratet ist, kann möglicherweise eine Arbeitserlaubnis als Inhaber eines J-2- oder L-2-Visums erhalten. Diese Arbeitserlaubnisse sind nur so lange gültig, wie das Visum des Hauptinhabers gültig ist. Inhaber eines J-2- und L-2-Visums können jedoch für jeden Arbeitgeber arbeiten.
Visa-Optionen für Green Card-Zwecke
EB-1-Anträge.
Gesundheitspersonal, das Forschung betrieben oder große Beiträge zur medizinischen Versorgung geleistet hat, könnte für die Spitzenplätze in den Gruppen „EB-1B Outstanding Researcher“ oder „EB-1A Extraordinary Ability“ in Frage kommen. Gesundheitspersonal, das ein O-1-Visum besitzt, kann möglicherweise auch eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen und überspringt so den langen Prozess, eine Green Card durch Arbeit zu erhalten.
Die Gruppe der herausragenden Forscher benötigt ein Sponsoringunternehmen, einen Nachweis, dass der Gesundheitsfachmann mindestens drei Jahre Lehr- oder Forschungserfahrung in seinem Bereich hat, einen Nachweis seiner großen Erfolge auf dem Gebiet und einen Nachweis, dass er ein Stellenangebot für eine unbefristete Lehr- oder Forschungsstelle an einem College oder Forschungszentrum hat. Das USCIS betrachtet eine unbefristete Stelle als eine Stelle, die entweder unbefristet ist, auf dem Weg zu einer unbefristeten Stelle ist oder kein festgelegtes Enddatum hat.
Die Gruppe der Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten benötigt weder einen Firmensponsor noch den Nachweis einer festen Anstellung. Für einen Antrag auf ein außergewöhnliches Visum, der dem O-1-Visumantrag ähnelt, ist keine Zertifizierungsprüfung erforderlich und der Gesundheitsarbeiter kann durch Arbeit die lange Wartezeit auf eine Green Card umgehen.
Um als „Ausländer mit außergewöhnlichen Fähigkeiten“ bezeichnet zu werden, muss eine Person eine große Leistung vorweisen (z. B. den Gewinn einer bedeutenden internationalen Auszeichnung wie des Nobelpreises oder einer olympischen Medaille) oder mindestens drei Kriterien erfüllen.
Die EB-2 National Interest Waiver (NIW)-Anträge.
Die EB-2 NIW-Anträge sind denen des EB-1 sehr ähnlich, müssen aber nicht so streng befolgt werden, um eine Genehmigung zu erhalten. Der Hauptunterschied besteht darin, dass für EB-1 in den meisten Fällen eine offizielle Green Card-Genehmigung des DOL erforderlich ist, während Sie für EB-2 NIW die regulären Antragsschritte nicht befolgen müssen, da die Arbeit, die sie leisten, für die USA von Vorteil ist.
Wenn Sie sich für EB-2 NIW bewerben, benötigen Sie in der Regel einen Hochschulabschluss und den Nachweis, dass Sie ein erstklassiger Fachmann auf Ihrem Gebiet sind. Dazu gehören Dinge wie die Diplome und Abschlüsse Ihrer Schule, Ihre 10-jährige Berufserfahrung in Ihrem Bereich, eine Berufslizenz oder -zertifizierung, eine gute Bezahlung für Ihre Arbeit und die Zugehörigkeit zu einer Berufsgruppe.
Bewerber im Rahmen des NIW müssen außerdem darlegen, warum ihre Arbeit in den USA wirklich wichtig und lohnenswert ist und dass sie die beste Person dafür sind.
Andere Wege.
Für Beschäftigte im Gesundheitswesen gibt es mehrere Möglichkeiten, eine Green Card zu erhalten, unter anderem durch familiäre Bindungen, die Beantragung von politischem Asyl oder spezielle staatliche Programme.
Familienbezogene Einwanderung hat verschiedene Stufen, wobei nahe Verwandte wie Ehepartner, Eltern oder Kinder von US-Bürgern ganz oben stehen. Ehepartner oder Kinder von US-Bürgern sollten diese Option prüfen.
Für Familienmitglieder niedrigeren Ranges, wie etwa Ehepartner oder Kinder von Personen mit legalem Daueraufenthalt, verheiratete Kinder von US-Bürgern oder Geschwister von US-Bürgern, gelten lange Wartezeiten.
Politisches Asyl ist eine weitere Möglichkeit für diejenigen, die Angst haben, in ihre Heimat zurückzukehren, weil sie wegen ihrer Rasse, Religion, Nationalität, sozialen Gruppe oder politischen Ansichten verfolgt werden. Es umfasst einen ersten Antrag und ein Interview. Wenn der Antrag genehmigt wird, kann die Person später einen Antrag auf Green Card stellen, muss aber ein Jahr warten, bevor sie solche Schritte unternehmen kann.
Die vom US-Außenministerium durchgeführte Diversity Visa Lottery vergibt 50,000 Green Cards an Menschen aus Ländern mit niedriger Einwanderungsrate in die USA. Es handelt sich um eine Lotterie, die Gewinnchancen sind also gering, aber wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, ist es einen Versuch wert.
Gesundheitspersonal sollte auch prüfen, ob ihr Ehepartner, der kein US-Bürger oder kein legaler ständiger Einwohner ist, schneller oder einfacher eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erhalten kann. Sie sollten alle Optionen für beide Personen prüfen, um den besten Weg zur Green Card zu finden.
Familienbezogene Anträge, Asyl- und Investorenanträge sind nicht von der beruflichen Tätigkeit der Person abhängig, stehen Gesundheitsfachkräften in bestimmten Situationen aber zur Verfügung.
Hilfe erhalten!
Immer das Richtige Visatyp, als Gesundheitsfachkraft, und der Umgang mit der Einwanderung kann wirklich kompliziert sein. Der Gesundheitsbereich braucht viele qualifizierte Leute, was es noch schwieriger macht.
Deshalb ist es super wichtig, Hilfe von den Profis zu bekommen, um diese Schritte reibungslos zu durchlaufen. Gehi und Mitarbeiter, wir haben ein Team von Einwanderungsanwälten, die Ihnen bei jedem Schritt zur Seite stehen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Antrag auf den Punkt kommt und halten Sie über alle Aktualisierungen auf dem Laufenden.
